Arbeitsmarkt: Wie künstliche Intelligenz unsere Bewerbungsprozesse verändert

Digital Revolution in Arbeitsmarkt

Could Schreibt Chat-GPT be better?

5000 Motivational Plans in One Click: If we are effective for a job, we die with our smarts. Personal information has never been very pleasant.

Published at 14:34 Uhr

Did Chat-GPT open suddenly or at all? A Personal Verantliche Beurteilt den Lebenslauf einer Bewerberin.

Photo: Getty Images

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in Kurze:

Nicht nur Texte, auch Bewerbungsfotos stammen zunehmend von künstlicher Intelligenz.
Operate Filtering System Automatically.
Changing the Recruitment System at KI-gestützte Dienste

Rezept has one feature: it comes with a Chat-GPT loaded Bewerbungsschreiben and Text in Stellenbeschreibung and a bunch of texts, a Bewerbungs text. “Diesen muss man ein paar Mal durchschauen, da und dort etwas anpassen – und fertig”, sagged to the student, der sich derzeit für eine erste Fistanstellung bewirbt.

Learn more and style text in a short form using DeepL-Write or other text with Claude-AI. Rezi.ai or Zety.de can be used as a new Motivation Generator for the personalization of a personalized Schritt, using Unterlagen structures and Jobs.ch in the large Schweizer Jobvermittlungsplattform.

For visual elements you can use KI zum Zug. formalframe.comin an Adliswil ZH, the use of many Selfies in Bewerbungsbilder – with a wonderful, elegant or neutral Hintergrund in the Bureau.

General photos: Photos of the Website at bilgiçerçeve.com.

Photo: Screenshot

Das hat Folgen für die Firmen. Manchmal, Bewerber sogar vergessen, im Text die Schriftzeichen ẞ durch Doppel-s zu ersetzen, schildert eine Personalverantwortliche. «Noch Erkennt man meistens sofort, wenn jemand KI verwendet», sagt Pascal Scheiwiller, Chef der Outplacement-Firma von Rundstedt. Personalized notes and numerous Botschaften: You can use it to best help you personalize and qualify texts.

IT Verschickt 5000 Bewerbungen with a Click

Nothing was done, which is not a good thing for the Company and Personal Information. Files are not sent via mail, they are sent automatically via post. Bereits die Halfte aller Schweizer Arbeitgeber nutzen solche. Besides a specific Criteria Criteria filter, there is also “nur Schreinerinnen mit eidg”. Fachausweis» auswählen ve jenen, diesen diesen titles, an automatically deleted.

Pascal Scheiwiller, Chief of Outplacement Company Rundstedt.

Photo: PD

Welche extremen Ausprägungen die Nutzung von KI, Bewerbungsverfahren annehmen kann, zeigte sich in the USA. Dort hat ein Informatiker permit Jahr für Aufsehen gesorgt. Mithilfe works with automated programs 5000 Bewerbungen “at a click” once.

Tausende Bewerbungen auf einmal einzureichen, sei technisch möglich, jedoch werde diese Praxis in der Schweiz nie erfolgreich sein, sagt Rundstedt-Chef Scheiwiller. “Wir haben eine ganz andere Qualitätskultur.”

Die Digitalisierung thinks that it is a very good opportunity for many people and Stellen is an even better opportunity for more people. Nun gibt es durch KI nochmals viel mehr Bewerbungen, jedoch werden diese nicht besser. This result is a negative one: Personal management and extremely good management in Arbeitgeber, due to Bewerbern’s personal evaluations and unprofessional technique.

Digitale Begeisterung wird zu wichtiger Kompetenz

Is it possible to get more information from KI personally? Noch sind Schweizer Firmen diesbezüglich zurückhaltend, wie eine breite Befragung ergeben hat, die am Mittwoch vorgestellt wird. Laut den Ergebnissen, dieser Redaktion toilweise vorliegen, erwarten fast alle Fragten, dass KI in der Rekrutierung sehr wichtig werden wird, beider bei der Personalsuche, beim Bewerbermanagement and bei der Selection.

Trotzdem always systematically adjusted KI-unterstützte Werkzeuge ein. Die Lücke sei frappant, sikt Scheiwiller, Firma die Fragung zusammen mit dem Magazine “HR Today” hat. “Nach wie vor gibt es ein gross Unbehagen im Umgang mit KI sowie eine Unsicherheit bezüglich des Datenschutzes.”

It was something that meant nothing personally. Die Veränderungsdynamic führe dazu, dass heutiges Wissen morgen schon überholt sei, sagt Scheiwiller. In the center there are more Fachwissen, sondern vielmehr Lernfähigkeit, Problemlösefähigkeiten, Anpassungsvermögen, Neugierde, Flexibilität, Mut und digitale Begeisterung.

This is also a very important, personally created file and a realized one, which becomes even more realistic with the personal data that Chat-GPT and Co. offer.

Edith Hollenstein ist Wirtschaftsredaktorin. Remember to do more in journalism. Mehr Information

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